Abordarea noastră axată pe clienți, care își propune să împuternicească și să îmbogățească viața oamenilor, se extinde și în practicile noastre de muncă, unde ne străduim să creăm un mediu de lucru incluziv și de susținere care să nu discrimineze pe criteriul rasei, religiei, sexului, sarcinii, naționalității, vârstei, stării civile, dizabilității, orientării sexuale sau a altor caracteristici protejate.

Dând exemplu angajamentul nostru de a atrage și de a menține un personal extrem de calificat, menținem un raport salarial și de remunerare de 1:1 între femei și bărbați. Prin asigurarea unor oportunități echitabile și remuneratoare de angajare, cream un mediu în care angajații pot prospera. Susținând valorile fundamentale ale integrității, echipei și colaborării, cultivăm o mentalitate de creștere care ne împinge înainte. Încurajăm angajații să-și stabilească obiective ambițioase și să accepte feedback constructiv ca parte a dezvoltării lor profesionale, permițându-ne să depășim provocările și să atingem obiectivele comune.

Pentru a asigura un mediu de lucru sigur și respectuos - unul care promovează o atmosferă de respect reciproc pentru toți, indiferent de poziție sau origine - am implementat politici cuprinzătoare care protejează angajații de interferențe nerezonabile, intimidare, ostilitate sau comportament ofensator. Încurajăm în mod ferm orice angajat care crede că a experimentat hărțuire interzisă să folosească procedura noastră formală și confidențială de plângere pentru Oportunitatea Egală în Angajare. Angajații care depun o plângere sau furnizează informații despre hărțuirea interzisă sunt protejați de represalii ale angajatorului prin măsuri legale de protecție.

Diversitate, echitate și incluziune

ViewSonic consideră diversitatea drept o valoare fundamentală, recunoscând-o ca o forță motrice în spatele creativității și inovației. Noi sărbătorim diversitatea angajaților noștri, a clienților și a partenerilor, recunoscând contribuțiile inestimabile pe care spectrul lor larg de perspective, culturi, identități și experiențe le aduce spiritului nostru inovator. Menținem o cultură de susținere și respect, acordând o importanță deosebită instruirii obligatorii în domeniul diversității și respectând în mod constant Politica noastră de Oportunități Egale la Locul de Muncă. Investițiile noastre în Resurse Umane subliniază angajamentul nostru de a promova incluziunea, care acționează ca o forță propulsatoare în spatele succesului nostru general.

Mediu de lucru

Am conceput cu grijă mediul nostru de lucru pentru a promova inovația și creativitatea. Prin îmbinarea armonioasă a celor mai recente produse și tehnologii cu estetica ludică, oferim o alternativă la spațiile de lucru tradiționale. Accentuând cultura corporativă, organizăm diverse activități interne și externe pentru a promova unitatea, alături de desfășurarea întâlnirilor regulate 1-1 cu managerii pentru a asigura bunăstarea angajaților. Această abordare creează o atmosferă de suport în care membrii echipei se simt valorificați și inspirați să contribuie la maximum la obiectivele noastre comune.

În lanțul nostru global de aprovizionare, colaborăm cu peste 1.800 de furnizori de încredere din întreaga lume pentru a livra produse tehnologice inovatoare și de înaltă calitate la prețuri competitive. Relațiile noastre solide cu principalii Producători de Design Original (ODM-uri) și Producători de Echipamente Originale (OEM-uri), care sunt furnizorii noștri de nivelul 1, sunt vitale pentru succesul nostru. Pentru a prioritiza practicile sociale durabile, impunem standarde stricte de etică, responsabilitate socială și protecție a mediului prin Acordul nostru de Responsabilitate Socială și Etică pentru Furnizori.

Citiți mai multe despre Acordul nostru SREA / Raportul privind mineralele responsabile