Nasze podejście stawiające klienta na pierwszym miejscu, którego celem jest usamodzielnienie i wzbogacenie życia ludzi, przekłada się na nasze praktyki pracownicze. Dokładamy wszelkich starań, aby stworzyć inkluzywne i wspierające środowisko pracy, w którym nie ma dyskryminacji ze względu na rasę, religię, płeć, ciążę, narodowość, wiek, stan cywilny, niepełnosprawność, orientację seksualną ani żadne inne chronione cechy.
Udowadniając nasze zaangażowanie w przyciąganie i zatrzymywanie wysoko wykwalifikowanych talentów, utrzymujemy stosunek wynagrodzenia zasadniczego i wynagrodzenia kobiet do mężczyzn 1:1. Zapewniając sprawiedliwe i satysfakcjonujące możliwości zatrudnienia, tworzymy środowisko, w którym pracownicy mogą się rozwijać. Podtrzymując podstawowe wartości uczciwości, pracy zespołowej i współpracy, pielęgnujemy nastawienie na rozwój, które nas napędza. Zachęcamy pracowników do wyznaczania ambitnych celów i przyjmowania konstruktywnych informacji zwrotnych jako części ich rozwoju zawodowego, co pozwala nam pokonywać wyzwania i osiągać wspólne cele.
Aby zapewnić bezpieczne i pełne szacunku miejsce pracy – takie, które sprzyja atmosferze wzajemnego szacunku dla każdego, niezależnie od stanowiska lub pochodzenia – wdrożyliśmy kompleksowe zasady, które chronią pracowników przed nieuzasadnioną ingerencją, zastraszaniem, wrogością lub obraźliwym zachowaniem. Zdecydowanie zachęcamy każdego pracownika, który uważa, że doświadczył zabronionego nękania, do skorzystania z naszej formalnej i poufnej procedury składania skarg Equal Employment Opportunity. Pracownicy, którzy składają skargę lub przekazują informacje dotyczące zabronionego nękania, są chronieni przed odwetem ze strony pracodawcy za pomocą prawnych zabezpieczeń.
Różnorodność, równość i integracja
ViewSonic traktuje różnorodność jako podstawową wartość, uznając ją za siłę napędową kreatywności i innowacji. Świętujemy różnorodność naszych pracowników, klientów i partnerów, uznając nieoceniony wkład, jaki ich szerokie spektrum perspektyw, kultur, tożsamości i doświadczeń wnosi do naszego ducha innowacyjności. Podtrzymując kulturę wsparcia i szacunku, przywiązujemy dużą wagę do obowiązkowego szkolenia w zakresie różnorodności i niezachwianego przestrzegania naszej Polityki równych szans zatrudnienia. Nasze inwestycje w zasoby ludzkie dodatkowo podkreślają nasze zaangażowanie w promowanie inkluzywności, która działa jak siła napędowa naszego ogólnego sukcesu.
Środowisko pracy
Starannie zaprojektowaliśmy nasze środowisko pracy, aby wspierać innowacyjność i kreatywność. Harmonijnie łącząc nasze najnowsze produkty i technologie z zabawną estetyką, prezentujemy alternatywę dla tradycyjnych przestrzeni roboczych. Kładąc nacisk na kulturę korporacyjną, organizujemy różnorodne działania wewnętrzne i zewnętrzne, aby wspierać jedność, a także prowadzimy regularne spotkania 1-1 z menedżerami, aby zapewnić dobre samopoczucie pracowników. Takie podejście tworzy wspierającą atmosferę, w której członkowie zespołu czują się doceniani i zainspirowani do wnoszenia jak najlepszego wkładu w nasze wspólne cele.
Rozpoznanie i sukces
Liczne nagrody, które otrzymaliśmy, są dowodem wyjątkowych możliwości naszych zasobów ludzkich. Jesteśmy szczerze wdzięczni za uznanie, które podkreśla niezwykłe wysiłki i talenty naszych cenionych członków zespołu. Wspólnie z naszymi cenionymi partnerami jesteśmy zobowiązani do wywierania pozytywnego wpływu i inspirowania świata do dostrzegania różnicy między tym, co zwyczajne, a tym, co niezwykłe.
2023 Najlepsze Firmy Do Pracy w Azji
Najlepsze miejsce pracy w 2022 r.
2022 Świetne miejsce pracy - DE
2022 Świetne miejsce pracy - NL
2022 Świetne miejsce pracy - Wielka Brytania
Nagroda za Odpowiedzialność Korporacyjną 2022
2021 Nagroda Najlepszy i Najbystrzejszy w Wellness
2022 HBR „Transformacja modelu biznesowego” i „Transformacja modelu biznesowego”