We houden ons aan strenge normen voor corporate governance en benadrukken een nultolerantiebeleid ten aanzien van corruptie. Om deze toewijding te versterken, vereist ons anticorruptiebeleid dat werknemers een bewustzijnstraining volgen; we hanteren een duidelijke en transparante organisatiestructuur; en we voldoen aan alle toepasselijke wet- en regelgeving in de zaken die we doen. Ons robuuste systeem van interne controles en risicobeheer omvat regelmatige beoordelingen om gebieden die voor verbetering vatbaar zijn te identificeren en te corrigeren. Tot slot communiceren we open en eerlijk met werknemers, leveranciers, aandeelhouders, klanten en andere relevante belanghebbenden.
We zetten ons in voor het handhaven van de hoogste normen van integriteit, sociale verantwoordelijkheid en ecologische duurzaamheid in alle aspecten van ons bedrijf. We zijn onvermurwbaar in ons standpunt tegen slavernij, mensenhandel, kinderarbeid, dwangarbeid en elke vorm van verplichte arbeid. Daarom hebben we een uitgebreide gedragscode geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat ethische praktijken in al onze activiteiten worden nageleefd. Door normen te definiëren die gebaseerd zijn op internationale arbeidswetten, sociale verantwoordelijkheid en milieuoverwegingen, wil deze code een cultuur van verantwoordelijkheid en duurzaamheid binnen ViewSonic bevorderen.
ViewSonic zal zich niet bezighouden met of steun verlenen aan het gebruik van kinderarbeid.
ViewSonic zal zich niet bezighouden met of steun verlenen aan het gebruik van dwangarbeid of verplichte arbeid.
ViewSonic zal zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en zal effectieve stappen ondernemen om potentiële gezondheids- en veiligheidsincidenten en beroepsblessures of -ziekten te voorkomen die voortkomen uit, verband houden met of optreden tijdens het werk.
In situaties waar het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen wettelijk beperkt zijn, zal ViewSonic werknemers toestaan om vrij hun eigen vertegenwoordigers te kiezen.
ViewSonic zal zich niet bezighouden met of steun verlenen aan discriminatie bij aanwerving, beloning, toegang tot training, promotie, beëindiging of pensionering op basis van ras, nationale of territoriale of sociale afkomst, kaste, geboorte, religie, handicap, geslacht, seksuele geaardheid, gezinsverantwoordelijkheden, burgerlijke staat, lidmaatschap van een vakbond, politieke opvattingen, leeftijd of enige andere voorwaarde die aanleiding kan geven tot discriminatie.
ViewSonic zal al het personeel met waardigheid en respect behandelen. ViewSonic zal geen lijfstraffen, mentale of fysieke dwang of verbaal misbruik van personeel toepassen of tolereren. Harde of onmenselijke behandeling is niet toegestaan.
ViewSonic zal zich houden aan toepasselijke wetten, collectieve arbeidsovereenkomsten (indien van toepassing) en industrienormen met betrekking tot werktijden, pauzes en feestdagen.
ViewSonic zal het recht van het personeel op een leefbaar loon respecteren en ervoor zorgen dat de lonen voor een normale werkweek, exclusief overwerk, altijd ten minste voldoen aan de wettelijke of industriële minimumnormen. De lonen moeten voldoende zijn om te voldoen aan de basisbehoeften van het personeel en om te voorzien in wat discretionair inkomen.
Ethiek en integriteit vormen de leidraad bij ons streven naar een positieve maatschappelijke impact met de milieubewuste producten die we produceren. In ons streven om een leidende kracht te zijn onder high-tech bedrijven, hebben we ons Global Anti-Corruption Policy (Globaal anticorruptiebeleid) uitgebracht om de integriteit te illustreren die we in al onze zakelijke praktijken handhaven.
Dit beleid dient als uitbreiding van de ViewSonic Gedragscode en bevestigt onze toewijding aan ethische bedrijfspraktijken die worden uitgevoerd in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving. Door het bevorderen van een positieve werkomgeving gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect, willen we onze wereldwijde teamleden versterken en verenigen in alle ViewSonic entiteiten, ongeacht hun locatie.
ViewSonic voldoet niet alleen aan de strenge GDPR-eisen, maar heeft ook een ISO/IEC 27001-certificering voor zijn informatiebeveiligingsbeheersysteem, waardoor gegevensbescherming is gewaarborgd voor alle wereldwijde activiteiten. Deze certificering omvat verschillende aspecten, zoals ERP-systemen (enterprise resource planning), SaaS-clouddiensten, netwerkbeveiliging en datacenterbeheer. Dit weerspiegelt de toewijding van ViewSonic aan het behoud van de integriteit van informatiemiddelen, waaronder de persoonlijke gegevens van klanten.
We zetten ons actief in voor duurzaamheid, nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en zijn een voorbeeld van corporate governance in onze activiteiten.
We zijn een voorbeeld van duurzaamheid gedurende de hele levenscyclus van producten, van ontwikkeling tot verantwoorde verwijdering aan het einde van de levensduur.
We zetten ons in voor het handhaven van hoge normen voor corporate governance in alle bedrijfsactiviteiten.